报社的秘密通常都藏不了多长时间。但这一次却有所不同：周三下午当小阿瑟·苏兹伯格(Arthur Sulzberger Jr.)在《纽约时报》新闻编辑部宣布吉尔·阿布拉姆松(Jill Abramson)已被免职时，聚集在此的数百人，大都震惊不已。
此后，许多人对阿布拉姆松为何在这个职位上只干了不到三年，做了各种报道和揣测。《纽约时报》自己也写了一篇扎实的报道，没有遮遮掩掩。就连报道的标题"时报解雇主编，提拔二把手"(Times Ousts Its Executive Editor, Elevating Second in Command)也实话实说：不是"辞职"，也不是为了能有更多时间陪家人。当时，阿布拉姆松不在编辑部；在这次匆忙召开的尴尬会议上，没人试图低调处理已发生的事情。
尽管周三给人的感觉是这样，但事情并没有那么令人震惊。编辑换人是常事。新提拔的迪恩·巴奎(Dean Baquet)是时报过去几十年里的第四任主编。
让人觉得有所不同的有两件事。阿布拉姆松是担任这一职务的首位女性，而且她不是自愿离开的。
就像棒球队的老板一样，出版人得做这样的决定，而且他们会不断做这样的决定。当编辑和出版人意见不合，双方的紧张关系变得难以忍受时，胜出的总是现实政治：离开的是编辑，而非出版人。
但我们花点时间来称赞阿布拉姆松短暂却颇有意义的任期吧。身为一名才华横溢的记者，她"坚持做真正的新闻"，这是她阐明的目标之一；她任内没有发生过丑闻。她推动新闻业进入了数字领域——让我们用"雪崩"这个词，就像"玫瑰花蕾"(Rosebud)一样来形容这一点吧。她捍卫报道权利，支持自己手下的记者，尤其是对涉及中国的报道，并在处境艰难时坚持到底。在她短暂的任期内，时报获得了八项普利策奖（在我看来本应该是九项）。而且，她以恰当的方式公开表现自己的女权立场——不是通过大力报道有关女性的议题，而是坚决提升称职的女性担任高级职务。最近几个月，时报高层中，女性占到了一半，这是一个重大变化。
就在几周前，她在接受《哥谭》杂志(Gotham)的采访时表示，作为时报的首位女性领导人，衡量自己成功与否的一项标准是："当我离开时，会有几名看上去适合的女性候选人来接替我吗？"巴奎将在未来几周或几个月的时间里组建起自己的团队。在时报内部，他不仅有三两个，而是有许多个可以出任高级职务的女性人选，这一点非同寻常。
对时报的读者而言，应该展望未来，而不是固守过去。巴奎非常合格。作为一名调查记者，他多次获得普利策奖，他也是一名经验丰富的出色编辑。对他的任命也创造了历史：他是时报首位非裔主编。他爱交际、人缘好，"情商"很高这一点是额外的加分点，而且这一点可能会让他担任这一职务时间超过大部分人。他向员工承诺会"认真聆听"，并将"体察实情"。
我由衷地希望他作为主编，能极力向强大的利益集团施压，其中包括美国政府最高层，也能对关注最不幸的人群、关注地球生存的新闻报道给予支持。我也希望他能持续开足马力，加速驶入数字化的未来。
解雇阿布拉姆松是否与薪酬上的性别不平等有关？在看到媒体报道后，今天有一些读者通过电子邮件告诉我，他们是这样认为的。时报明确否认该说法，并表示阿布拉姆松的薪资与前任比尔·凯勒(Bill Keller)是"相当的"。我正加紧了解此事的有关细节，相信会有进一步的说法。
时报在人事变动的处理上是否缺乏透明度？有人表达过这种不满。双方曾签署过非贬低协议；这是当下的普遍做法。在员工会议上，苏兹伯格赞扬了阿布拉姆松的新闻素养，但表示"编辑部的管理工作存在问题"。有读者对我说，他们担心此事背后存在性别歧视。作为一名旁观者，我不认为这个任免决定跟阿布拉姆松的"咄咄逼人"有什么关系，而那是一个用来形容作风强硬、观点鲜明的暗语，跟她的性别有关。相比之下，她在某些管理和人事决策上不讲究策略、不太审慎，是更重要的原因。置身于一个正被迫自我重塑的行业，作为1250名员工的上司，这是有影响的。
过去不到24小时里，我读了不少媒体的报道，有好有差。我可以这么说：如果你想了解事情原委，最可靠的办法，是阅读今天《纽约时报》头版那篇细节丰富、毫无保留的报道。在我看来，它的报道是"没有惧怕或偏袒的"。这是个好的迹象。
今天下午苏兹伯格发出了一份致时报员工的备忘录。我已请求阿布拉姆松置评，若能得到回应会及时更新。此外我还询问了时报女发言人艾琳·墨菲(Eileen Murphy)，下面的邮件中提到的同酬，是不是在经过投诉后才得到的。她说，"不，绝对不是。没有这样的薪酬调整。这是个不实的说法。"
以下是备忘录的内容："我写这封信的原因是，自从昨天我宣布了吉尔·阿布拉姆松离职的消息后，一些不实信息在媒体中广泛传播，这让我感到担忧。我尤其想就吉尔作为时报主编的薪资做出澄清。
"吉尔的薪酬大大低于前任的说法根本不是事实。她的薪酬与以前的主编相当。实际上，2013年，也就是她全年担任主编的最后一年，她的总薪酬比前任比尔·凯勒全年担任主编的最后一年，即2010年，高出10%。这一金额同时高于他之前任何一年的总薪酬。
"出于多种原因，在几位主编之间进行退休金的比较并非易事。退休金是根据在公司服务的时长来决定的。吉尔的在职时间比许多前任主编要短很多。其次，你们应该知道，纽约时报所有管理人员的退休金方案在2009年被冻结过。然而公司在进行包括那次在内的所有退休金调整时，都不存在性别歧视，无论如何，吉尔都没有受到与其他人不同的对待，也不曾因此处于不利境地。
"在决定是否让吉尔继续担任主编一职时，薪资根本不是我曾考量的因素。也从未就薪资进行过任何讨论。这一决定的原因——唯一的原因——是我对吉尔管理我们新闻编辑部的某些方面感到担忧。这一点我之前明确地告诉过她，包括面对面的交流，以及我进行的年度评估。
"我们这家公司在员工的平等对待上是全心全意的，无论是性别、种族、民族、年龄、性取向或任何其他特征。我们在非常努力地确保机构内的方方面面都能践行这一原则。在吉尔的事情上，我们坚守了自己的承诺，对此我深感满意。"
玛格丽特·沙利文(Margaret Sullivan)是《纽约时报》公众编辑(Public Editor)。
翻译：陈亦亭、经雷
纽约时报中文网
