八名年轻的中国姑娘公开指责几十家中国企业，称其非法地规定只有男性才能应聘某些特定职位。她们中的大部分人是面临着严峻的就业市场的大学生。她们向北京、广州、南京以及云南和河南这些省市负责人力资源事务的政府部门寄送了投诉信。
长期以来，中国的招聘广告会列出希望应聘者拥有的各种品质，有时甚至包括体重和身高。上述八名姑娘表示她们知道有些招聘广告要求应聘者须为女性，尤其是服务业和手工业。但她们指出，这种工作的薪资比那些可能会规定应聘者是男性的管理类岗位低。
自称"志愿者"的她们希望能突显中国的性别歧视问题。她们提供了自己手握几十封投诉信的照片。她们表示已在12月26日将这些信寄给了地方政府部门。她们列出的大部分企业是私企，员工人数至少为500人。
通过电话联系到的两家云南公司表示，会去掉招聘广告中要求应聘者必须是男性的条款。
昆明优泰科技有限公司是这些姑娘列出的企业中的唯一一家国有企业。该公司发布了几个工程师职位的招聘广告，要求应聘者为男性。几个职位的工作内容是维护信用卡和借记卡机器。
"这个工作要经常在外面到处跑，你要跑到各个店安装、维护机器。女性不是很适合，"该公司人力资源部门接听电话的一名女子说，"不过如果有女的来应聘，我们也招啊。"
那么，为什么说只有男性才能应聘呢？"她们来的话，我们也招的，"她说，"我们支持自由选择。"
昆明达强贵金属贸易有限公司要招一位有金融行业工作经验的男性总经理。
"有女的来应聘的话，我们也要啊，"接听电话的一名女子说。
那为什么规定应聘者须为男性呢？
"这有什么关系吗？"她问，"我就喜欢你们这些记者。她们可以应聘的，我一会儿就改一下。"
面对这么多似乎将自己拒之门外的招聘广告，一些女大学生得出的推论是："这样子的话真是学得好不如嫁得好啦，"其中一名"志愿者"在用电子邮件发出的一份声明中说。因为担心她们的行动会带来政治影响，她不愿透露自己的真实姓名。
"我们仍然发现在实际中女性找工作难的问题越来越严重。我们希望通过这次的举报活动唤醒相关部门执行政策的意识，还女生一个公平就业的环境，"她写道。
来自中央政府下属的中华全国妇女联合会的数据显示，自中国上世纪70年代末开始进行市场经济改革以来，女性平均工资相比男性有所下滑。
这些"志愿者"说，最让她们震惊的是，她们发现，规定应聘者必须为男性的职位中，80%不要求从事体力劳动。尽管许多中国人知道，有些招聘广告对应聘者性别有要求，但大部分人认为，它们是为了确保对体力有要求的岗位，比如保安，能招到男性。
狄雨霏(Didi Kirsten Tatlow)是《纽约时报》驻京记者。Patrick Zuo对本文有研究贡献。
翻译：陈亦亭
纽约时报中文网
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