上海——今年9月，一名名叫史召坤的年轻中国工人，开始在这里的一座工厂上班，每天要劳作很长时间。那家制造厂规模巨大，为苹果公司(Apple)生产最新的iPhone 5C。
然而史召坤的家人说，10月9日，他却没能前去工作，而是进了医院。不久以后，医院就宣布他死于肺炎。尽管身份证件上显示他已经20岁了，但实际上他才15岁。
在中国，他的年纪太小，还不能合法地在工厂工作。
史召坤的雇主，隶属于台湾公司和硕集团(Pegatron Corporation)的制造企业昌硕科技表示，这座上海工厂里的工作环境并不是他患病的原因。但一位女发言人证实，过去几个月，这座工厂里还有其他几名年轻工人身亡。
劳工维权人士称，昌硕未能对近几个月中至少五名年轻工人的死亡作出解释。他们表示，关注中国工人工作条件的非营利团体中国劳工观察(China Labor Watch)采访的工人，抱怨昌硕工时长、工作条件恶劣，其中包括过去几年里在富士康(Foxconn Technology)造成健康和安全问题的相同压力。富士康是苹果在中国最大的代工厂。
中国劳工观察负责人李强说，"考虑到有五人突然死亡，并且死因相似，我们认为这些悲剧与工厂的工作条件存在某种联系。"
周二，苹果拒绝对昌硕工厂的死亡事件发表评论。但该公司表示，在过去一年里已经作出了巨大努力，改善为苹果制造产品的中国厂家的工作条件。苹果加紧了审计、坚持要求采取新的安全措施、支持提高工资，并对工时采取了更严格的限制。
苹果还通过昌硕这样的公司，促进了供应商构成的多样化，了解该公司经营的人士透露，昌硕在中国帮助苹果组装iPhone和iPad。
尽管昌硕表示严格禁止其工厂雇佣年龄低于16岁的工人，这是中国法定允许工作的年龄，然而史召坤得以使用伪造的身份证工作。他的家人保留的工作记录显示，在昌硕上班的一个月里，他工作了将近280小时，经常每周工作六天、每天工作12小时。
苹果的供应商责任声明中，禁止中国的供应商要求员工每周工作超过60小时，中国法律也有同样的规定。然而他的家人提供的文件显示，史召坤第一周工作了79小时，第二周工作了77小时，第三周工作了75小时，全部都显然违反法律。
这家公司表示，史召坤家人保留的工时记录只是他打卡上班和下班的时间，可能并不包括工间休息。该公司表示，他的工时并没有超过法定限制。
昌硕的一名女发言周二评价史召坤的死亡说，"这与工作场所的环境无关。"
今年7月底，中国劳工观察发布了一份报告称，昌硕违反了中国法律和苹果自身的社会责任准则。该组织称，昌硕的做法中包括强迫工人无薪加班。
昌硕高管表示，他们十分重视这些指控。该公司在上海有10万名工人。
该公司的女发言人表示，公司对工人的死亡十分痛心，但是对上海工厂的工作环境开展调查后，并没有发现异常现象，没有有毒化学品或其他危险。
史召坤的姑父杨森说，昌硕公司打算通过支付9万元人民币，约合1.5万美元的补偿，来了结史召坤死亡的事件。
但在周二，杨森坚持称，事情还没有解决。他说，昌硕车间里一定有问题。他说，他的侄子9月4日在入职前接受了体检，体检结果是健康。
翻译：王童鹤
纽约时报中文网
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