巴黎——考虑到法国35小时的每周工作时间、数不胜数的假期，以及根深蒂固的懒散恶名（这点可能有些言过其实），法国人现在才想起来限制那些不分白天黑夜、随时而来的工作电邮和电话，这简直让人不可思议。
法国的工会和企业代表已经同意规定一项"切断远程通讯工具的义务"，该规定将适用于咨询、计算机和调查行业的25万名企业员工。该协议已于本月签署，但还需要由法国劳动部批准。协议将需要雇主证明，每个劳动者依法享有的每天11个小时的"休息"时间是不被打断的。
"我们真正想要的是连续11个小时的休息时间，"通讯、咨询和文化联合会(Federation of Communication, Consulting and Culture)的项目负责人玛丽·比阿尔(Marie Buard)说。该机构是法国劳工民主联盟(French Democratic Confederation of Labor)的分支。尽管如此，比阿尔说，"但我们也不愿意挤压企业，给它们造成麻烦。"
她说，根据协议，各企业可以设定自己的政策和执行机制。企业可以选择从晚上11点到第二天上午10点，通过关闭电邮服务器来阻止通讯，也可以简单地要求员工在晚上9点到第二天早上8点之间不要检查邮件。
其他国家已经存在类似的限制规定。2011年，大众汽车(Volkswagen)开始在每个工作日结束时关闭黑莓(BlackBerry)服务器，防止德国的一些员工下班后发送和接收电邮。去年，德国劳工部作出规定，禁止其管理人员在工作时间以外联系手下的员工。
但英国媒体似乎没有注意到德国的先例，而是陶醉于利用这次机会，渲染法国人留给外界的那些令人鄙视的刻板印象。周四，多家网站、Twitter账号和英国的其他新闻机构都对该协议做出了迅速却错误的解读，它们称，法国禁止下午6点以后收发电邮，或者说该规定将覆盖100万每周工作35个小时的劳动者。
这根本与法国人"只知道休假，不思进取的形象无关"，工程、信息服务、研究、顾问及职业培训联合会(Syntec)的官员马克斯·巴伦西(Max Balensi)说。Syntec是签署了该协议的企业雇员组织之一。巴伦西说，他之前曾供职于埃森哲(Accenture)和BP公司——都不是法国公司。巴伦西认为，这样的报道是"不实之词"。
Cinov组织也签署了这一协议。该组织的发言人弗雷德里克·勒邦(Frédérique Lebon)说，事实上，该协议可能会影响25万咨询和技术人员，这些劳动者的合同上仅规定了每年的工作天数，没有规定每天的工作时长。勒邦说，该协议旨在建立保障，确保员工生活的平衡，许多人在外企工作，这些外企的业务跨越了多个相隔遥远的时区。
她说，"对于我们来说，确保行业的雇主非常关心我们雇员的健康，这是极其重要的。"
法国的劳工法高度重视工人的权利，但一些企业和政府官员说，这对经济增长造成了严重的阻碍。由于经济停滞，且失业率超过10%，法国总统弗朗索瓦·奥朗德(François Hollande)已承诺为企业减税数十亿欧元，作为提高法国企业竞争力的广泛行动的一部分。
Syntec的巴伦西说，"如果公司员工的健康状况不好，公司的竞争力肯定会下降。"
翻译：王湛
纽约时报中文网
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